Die Arbeitswelt hat sich über die letzten Jahrhunderte massiv verändert. Heute sprechen wir davon, dass wir bei der „Arbeit 4.0“ angelangt sind.

Doch was bedeutet das eigentlich?
Arbeit 4.0 bezeichnet die Arbeitswelt unter dem Einfluss und Einwirken der allumfassenden Digitalisierung.

Und wie soll die Arbeit von Menschen in der Arbeit 4.0 aussehen?
Sie sollte vor allem agil sein. Rund um die agile Arbeit von Menschen, gilt die Technologie als Unterstützung digitaler und agiler Arbeit. Auch der Führungsbegriff muss sich langfristig der Arbeit 4.0 anpassen. Wir bewegen uns weg von reiner „Führung“ hin zu einer „Anleitung“.

Was bedeutet Agilität?

Es handelt sich bei Agilität um die Fähigkeit, in kurzer Zeit auf Änderungen zu reagieren. Es bedeutet sowohl reaktiv, flexibel und anpassungsfähig als auch proaktiv, initiativ und antizipativ zu sein. Diese Definition von Agilität macht bereits im Ansatz deutlich, dass Agilität in der Regel Veränderung und Weiterentwicklung bedeutet. Eine grundsätzliche Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind ein guter Weg hin zu Agilität.

Agiles Mindset

Die Basis Agilen Arbeitens bildet dabei ein entsprechendes Mindset. Ist ein Mindset agil, so ist es flink und beweglich und passt sich den sich ändernden Bedingungen an. Ein Agiles Mindset ermöglicht es daher die Werte, Prinzipien und Praktiken der Agilen Arbeitswelt umzusetzen und mit den auftauchenden Änderungen produktiv umzugehen.

Warum Agiles Arbeiten?

In diesem Kurs erhältst du einen guten Überblick über alle relevanten Aspekte von agiler Arbeit im Alltag. Da das Thema jedoch sehr komplex ist, bietet dir der modulare Aufbau die Möglichkeit, dir immer wieder Einzelteile anzuschauen und Inhalte nachzulesen. Gleichzeitig spielt auch die Integration in deinen beruflichen Alltag eine große Rolle.