Veränderungsmanagement wirksam betreiben

Change Management

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Change Management
Change Management Prozess: Fundamentals | Lerne, die Erfolgsfaktoren von Change Management Prozessen kennen und die Bedeutung von Change in einem agilen Kontext.

Change Management Prozess: Fundamentals

Lerne, die Erfolgsfaktoren von Change Management Prozessen kennen und die Bedeutung von Change in einem agilen Kontext.

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Change Management
Change Management Phasen | Lerne die wesentlichen Modelle zu den Change Management Phasen kennen, nach denen Veränderungsprozesse ablaufen.

Change Management Phasen

Lerne die wesentlichen Modelle zu den Change Management Phasen kennen, nach denen Veränderungsprozesse ablaufen.

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Change Management
Umgang mit Widerstand | Lerne, den Umgang mit Widerstand im Change Management und wie sich Widerstand in Veränderungsprozessen wirksam nutzen lässt.

Umgang mit Widerstand

Lerne, den Umgang mit Widerstand im Change Management und wie sich Widerstand in Veränderungsprozessen wirksam nutzen lässt.

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Change Management
Gestaltung von Veränderungsprozessen | Lerne die erfolgsversprechende Gestaltung von Veränderungsprozessen durch die Einschätzung der Auswirkungen auf die Betroffenen im Vorfeld.

Gestaltung von Veränderungsprozessen

Lerne die erfolgsversprechende Gestaltung von Veränderungsprozessen durch die Einschätzung der Auswirkungen auf die Betroffenen im Vorfeld.

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Change Management
Change Kommunikation | Lerne den effektiven Einsatz von Change Kommunikation in Veränderungsprozessen, um damit Stakeholder-Management wirksam zu betreiben.

Change Kommunikation

Lerne den effektiven Einsatz von Change Kommunikation in Veränderungsprozessen, um damit Stakeholder-Management wirksam zu betreiben.

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Change Management Weiterbildung Online: Veränderungsmanagement wirksam betreiben

„Nichts ist so beständig wie der Wandel“, wusste bereits ca. 500 Jahre v.Chr. Heraklit. Wandel und Veränderung sind keine neuen Phänomene, nur die Geschwindigkeit, in der gerade Unternehmen heute gezwungen sind, sich zu verändern, hat in der vergangenen Zeit an Beschleunigung gewonnen.

Was ist Change Management?

Change bedeutet einen bedeutsamen Eingriff in die Organisation, Wesentliches wird dabei verändert. Deshalb sollten sich Initiatoren und Beteiligte darüber einig sein, womit sie es im Change zu tun haben.

Change Management bedeutet, Veränderungsprozesse auf Unternehmens- und persönlicher Ebene zu planen, zu initiieren, zu realisieren, zu reflektieren und zu stabilisieren. Das Spektrum der Veränderungsinhalte reicht dabei von der strategischen Ausrichtung bis zur Durchführung von Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter.

Warum ist Change Management wichtig?

Change Management zielt auf planmäßige mittel- bis langfristig wirksame Veränderung von Verhaltensmustern und Fähigkeiten, um zielgerichtet Prozesse und Kommunikationsstrukturen zu optimieren.

Folgende Aspekte sind charakteristisch: Change Management

  • hilft, die emotionale Ebene bei den von einer Veränderung Betroffenen gezielt, gesteuert und aktiv zu bearbeiten.
  • hilft, den Veränderungsprozess ganzheitlich zu planen, den Wandel durchzuführen, zu stabilisieren und zu kontrollieren.
  • plant und portioniert die Veränderungsschritte in einem stufenweisen Prozess.
  • unterstützt die Betroffenen dabei, gewohnte Denk- und Verhaltensmuster infrage zu stellen und neue zu entwickeln.
  • integriert die fachliche Lösungsfindung und den sozialen Veränderungsprozess in ein gemeinsames Vorgehen.

Für Change Management ist eine ganzheitliche Betrachtungsweise der Organisation notwendig. Deshalb arbeitet Change Management auf den Ebenen der Strategie, Struktur, Kultur und des individuellen Verhaltens der Betroffenen.

Was habe ich von dem Kurs “Change Management” genau?

Was du ganz konkret von dieser Change Management Weiterbildung hast:

  • Du erhältst das notwendige Wissen über die verschiedenen Phasen eines Veränderungsprozesses.
  • Du erlernst neue Handlungsoptionen im Umgang mit Widerständen, um Veränderungsvorhaben besser begleiten und zielorientiert steuern zu können.

Was erwartet mich in den Kurseinheiten?

In der Kurseinheit “Change Management Prozess: Fundamentals” wird die Bedeutung und das Ziel von Change Management behandelt, wobei der Mensch stets im Mittelpunkt steht. Es geht um die Betroffenen und Beteiligten im Change Management Prozess sowie um die drei Ebenen nachhaltiger Veränderung: Struktur, Strategie, Kultur. Zudem verändert die heutige VUCA-Welt das klassische Change Management hin zu agilen und vernetzten Veränderungsansätzen. Ein vielversprechender Weg ist die hier die organisationale Beidhändigkeit – auch Ambidextrie genannt. Es geht um die Verknüpfung eines klassisch-hierarchischen mit einem agilen Ansatz.

Bei den “Change Management Phasen” beschäftigen wir uns damit, dass Change Management Prozesse immer nach bestimmten Mustern ablaufen. Diese Muster zu kennen, hilft, sich auf eine Veränderung vorzubereiten und sie stressfreier zu durchleben. Entscheidend beim Verlauf von Veränderungen sind die Emotionen und zwischenmenschlichen Aspekte und wie diese berücksichtigt und gesteuert werden.

Widerstand ist ein alltägliches Phänomen und eine normale Begleiterscheinung jedes Change Management Prozesses – es gibt keine Veränderung ohne Widerstand. Konstruktiver Umgang mit Widerstand ist einer der zentralen Erfolgsfaktoren beim Management von Veränderungen und das Thema der Kurseinheit “Umgang mit Widerstand“.

Bei der “Gestaltung von Veränderungsprozessen” geht es darum, Veränderungsvorhaben und deren Auswirkungen auf die Betroffenen besser einzuschätzen und damit erfolgsversprechende Vorgehensweisen abzuleiten.

Im Rahmen von Veränderungsvorhaben sind wir mit Fragestellungen konfrontiert, und zwar unabhängig vom Anlass und von der Zielsetzung: Wie ist die Kommunikation zu gestalten und wie werden die Stakeholder bestmöglich am Change Prozess beteiligt und motiviert? In der Kurseinheit “Change Kommunikation” stehen die Stakeholder im Fokus der Veränderungskommunikation und welche die zentralen Hebel der Veränderungsbegleitung sind.

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Erfolgreiche Veränderungen durch den Umgang mit Widerstand

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28. Februar 2024

Ich bin jetzt viel besser darauf vorbereitet, mit Widerstand umzugehen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Lena W.

Nützlich für Veränderungsprozesse

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26. Februar 2024

Sehr nützlich für alle, die Veränderungsprozesse durchführen müssen.

Lena W.

Gut aufbereitetes und anschauliches Kursmaterial

Rated 4,0 out of 5
21. Januar 2024

Die Kursmaterialien sind sehr gut aufbereitet und vermitteln das Wissen auf eine sehr anschauliche Art und Weise.

Lena W.

Wertvolle Einblicke in Veränderungsprozesse

Rated 5,0 out of 5
18. Januar 2024

Ich konnte durch den Kurs viele wertvolle Einblicke in die Phasen des Veränderungsprozesses gewinnen.

Lena W.

Gut strukturierter Ratgeber für Veränderungsmanagement

Rated 5,0 out of 5
13. Januar 2024

Die weichen Faktoren zur Unterscheidung von Veränderungsprozessen sind sehr wichtig und haben mir geholfen, mich auf die Bedürfnisse meiner Mitarbeiter einzustellen.

Lisa S.

Umgang mit unterschiedlichen Arten von Widerstand

Rated 5,0 out of 5
11. Januar 2024

Der Kurs hat mir gezeigt, wie ich mit unterschiedlichen Arten von Widerstand umgehen kann und wie ich meine Mitarbeiter motivieren kann.

Lisa S.

Veränderungen verstehen und erfolgreich durchleben

Rated 5,0 out of 5
11. Januar 2024

Der Kurs hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, zwischenmenschliche Aspekte bei Veränderungen zu berücksichtigen. Die Emotionen spielen eine entscheidende Rolle und können den Verlauf der Kurve beeinflussen. Ich habe gelernt, wie ich als Führungskraft meine Mitarbeiter besser unterstützen und motivieren kann.

Lisa S.

Ansprechendes Design der Kursmaterialien

Rated 5,0 out of 5
3. Januar 2024

Die Videos und Präsentationen im Kurs sind sehr ansprechend gestaltet und haben mir sehr geholfen, die Themen zu verstehen.

Lisa S.

Verbesserte Kommunikation in Bezug auf Veränderungen

Rated 5,0 out of 5
16. Dezember 2023

Dieser Kurs hat mir gezeigt, wie ich meine Kommunikation in Bezug auf Veränderungen im Unternehmen verbessern

Lena W.

Widerstand ignorieren? Bloß nicht! Wie man Blockaden vermeidet

Rated 5,0 out of 5
15. Dezember 2023

Der Kurs hat mir gezeigt, dass es wichtig ist, Widerstand nicht zu ignorieren, sondern aktiv damit umzugehen, um Blockaden und Fehlschläge zu vermeiden.

Matthias M.
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