Change Management Phasen

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Change Management Phasen

Phasen-Modelle & Veränderungskurven im Change Management, nach denen Veränderungsprozesse ablaufen.

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Wertvolle Einblicke in Veränderungsprozesse

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18. Januar 2024

Ich konnte durch den Kurs viele wertvolle Einblicke in die Phasen des Veränderungsprozesses gewinnen.

Lena W.

Veränderungen verstehen und erfolgreich durchleben

Rated 5,0 out of 5
11. Januar 2024

Der Kurs hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, zwischenmenschliche Aspekte bei Veränderungen zu berücksichtigen. Die Emotionen spielen eine entscheidende Rolle und können den Verlauf der Kurve beeinflussen. Ich habe gelernt, wie ich als Führungskraft meine Mitarbeiter besser unterstützen und motivieren kann.

Lisa S.

Veränderungsprozesse als gemeinsame Aufgabe

Rated 5,0 out of 5
12. Dezember 2023

Der Kurs hat mir gezeigt, dass Veränderungsprozesse kein Einzelkampf sind, sondern eine gemeinsame Aufgabe, an der alle beteiligt sein sollten. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, ein Team zu bilden und gemeinsam an Zielen zu arbeiten.

Matthias M.

Empfehlenswert für Wissenserweiterung

Rated 5,0 out of 5
16. August 2023

Ich empfehle diesen Kurs jedem, der sein Wissen im Bereich des Veränderungsmanagements erweitern möchte.

Marie W.

Empfehlenswert

Rated 5,0 out of 5
19. Mai 2023

Ich kann diesen Kurs jedem empfehlen, der sich für Change-Management interessiert.

Charlotte F.

Veränderungen als Chance

Rated 5,0 out of 5
12. Mai 2023

Ich habe gelernt, dass Veränderungen nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance sein können. Der Kurs hat mir gezeigt, wie ich Veränderungen als Chance nutzen kann, um meine Organisation und mich selbst weiterzuentwickeln.

Anna M.
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      Oliver Winter

      Co-Founder + Coach

      Über Oliver

      Oliver ist der Stratege unserer Coaches.

      Mit seiner pragmatischen und strukturierten Art, hast du jemanden an deiner Seite, der mit dir deine Themen im Detail ausarbeitet. Er unterstützt dich dabei, deine Vision zu formulieren und daraus umsetzbare  Ziele abzuleiten. Im Prozess versteht er sich als Berater, der Wege aufzeigt, aber nicht vorgibt.

      Als Co-Founder von lomendoo lässt er sein langjähriges Know-how zu Lernstrategien miteinfließen und schafft immer wieder neue technische und anwenderfreundlichen Lösungen.

      Kontakt:
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