Führungsstile

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Führungsstile und Führungsverhalten

Die charakteristische Art und Weise, wie Führungsaufgaben bewältigt und Führungsfunktionen ausgefüllt werden

Eine Führungskraft sollte die wichtigsten Führungsstile und Führungsmodelle kennen, um sein Handeln und seine Entwicklung als Führungskraft daran zu reflektieren. Die meisten Beschreibungen und Studien zu unterschiedlichen Führungsstilen haben gemeinsam, dass sie eine Unterscheidung treffen zwischen einem eher aufgabenorientierten und einem eher mitarbeiterorientierten Führungsstil. Eine erfolgreiche Führungskraft weist eine hohe Ausprägung in beiden Dimensionen auf.

Der situative Reifegradansatz von Hersey und Blanchard führt zusätzlich den Begriff „Reifegrad“ des Mitarbeitenden ein. Er definiert den Entwicklungsstand des Mitarbeitenden, der durch Kriterien wie Qualität der Kompetenzen, Grad der Motivation oder Erfahrung bestimmt ist.

Das Grundprinzip des Modells beruht auf der Annahme, dass jeder Mitarbeitende nach seinem Entwicklungsniveau geführt werden sollte, um seine Potentiale für das Unternehmen optimal einsetzen zu können. Situative Führung beruht auf der Überzeugung, dass die Beschäftigten sich entfalten können und wollen und es den richtigen Führungsstil nicht gibt, der diese Entfaltung fördern würde. Stimme deinen Führungsstil auf die Situation ab.

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Gute Erklärung der Führungsstile

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28. August 2023

Absolut zufrieden mit dem E-Learning-Kurs! Die verschiedenen Führungsstile sind gut erklärt und haben mein Verständnis verbessert.

Moritz S.

Umfangreich und praxisnah

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20. Mai 2023

Die Infos zu den Reifegraden der Teammitglieder und die situativen Führungsstile sind mega nützlich! Daumen hoch!

Jonas K.

Bessere Einschätzung möglich

Rated 5,0 out of 5
13. Mai 2023

Dank des Skill-Will-Modells kann ich meine Mitarbeitenden viel besser einschätzen und führen.

Anna M.

Skill-Will sehr hilfreich

Rated 5,0 out of 5
11. Mai 2023

Der Kurs über Führungsstile ist echt top! Das Skill-Will-Modell ist besonders nützlich, um die Mitarbeitenden besser einzuschätzen.

Sarah W.
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