Kritisieren und loben mit Struktur

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Richtig kritisieren und loben

Feedback geben, ohne zu verletzen oder zu beschämen - die Persönlichkeitsgrenzen im Fokus.

Beim Feedback geben sollten wir generell in der Lage sein, zu kritisieren, ohne zu verletzen und zu loben, ohne zu beschämen.

Doch warum nehmen wir Kritik oft als verletztend wahr bzw. Lob als beschämend? In der Regel, weil der Feedbackgeber die Persönlichkeitsgrenzen missachtet.
Generell mögen wir es nicht, wenn andere durch ihre Worte in Bereiche unserer Persönlichkeit eindringen, in denen sie nichts zu suchen haben.

Umso wichtiger, richtig zu kritisieren und zu loben, indem die verschiedenen Persönlichkeitsgrenzen  beachtet werden.

Inhalte der Kurseinheit

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Strukturiertes Feedback-Geben

Rated 5,0 out of 5
11. März 2024

Dieser Kurs hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Feedback auf eine strukturierte Art und Weise zu geben. Ich kann ihn nur jedem empfehlen, der seine Fähigkeiten in diesem Bereich verbessern möchte.

Matthias M.

Hilfreicher Kurs für Feedback-Geben

Rated 5,0 out of 5
23. Februar 2024

Sehr hilfreicher Kurs, um meine Fähigkeiten im Bereich Feedback-Geben zu verbessern. Die Inhalte waren gut strukturiert und leicht verständlich.

Lisa S.

Besseres Verständnis für konstruktives Feedback

Rated 5,0 out of 5
28. Mai 2023

Dieser Kurs hat mir geholfen, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie man Feedback auf eine konstruktive Art und Weise gibt. Ich kann ihn nur empfehlen!

Laura S.
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