Bewertung abgeben
Gestaltung von Veränderungsprozessen
Veränderungsvorhaben und deren Auswirkungen auf die Betroffenen besser einschätzen und damit erfolgsversprechende Vorgehensweisen ableiten
Inhalte der Kurseinheit
- Die Veränderungsformel: Schubmotivation, Zugmotivation, Aktionsplan
- Entwickeln einer klaren und emotionalen Vision
- Vision: Nutzen und Anforderung
- Zwei Kriterien zur Typologie von Veränderungsprozessen
- Veränderungsvorhaben in der Change-Matrix
- Weiche Faktoren zur Unterscheidung von Veränderungsprozessen
- Basisstrategien des Wandels: Das Change-Portfolio - Radical Change (Umbruch) vs. Gradual Change (Evolution)
- Management von Veränderungsprozessen
- Veränderungsansatz: Top-down, Bottom-up, Both-directions, Multiple-Nucleus
Screenshots aus der Kurseinheit
Weitere Kurse in Change Management
Change Management
Change Management Prozess: Fundamentals
Lerne, die Erfolgsfaktoren von Change Management Prozessen kennen und die Bedeutung von Change in einem agilen Kontext.
Change Management
Change Management Phasen
Lerne die wesentlichen Modelle zu den Change Management Phasen kennen, nach denen Veränderungsprozesse ablaufen.
Change Management
Umgang mit Widerstand
Lerne, den Umgang mit Widerstand im Change Management und wie sich Widerstand in Veränderungsprozessen wirksam nutzen lässt.
Change Management
Change Kommunikation
Lerne den effektiven Einsatz von Change Kommunikation in Veränderungsprozessen, um damit Stakeholder-Management wirksam zu betreiben.
