Kritisieren und loben mit Struktur

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Richtig kritisieren und loben

Feedback geben, ohne zu verletzen oder zu beschämen - die Persönlichkeitsgrenzen im Fokus.

Beim Feedback geben sollten wir generell in der Lage sein, zu kritisieren, ohne zu verletzen und zu loben, ohne zu beschämen.

Doch warum nehmen wir Kritik oft als verletztend wahr bzw. Lob als beschämend? In der Regel, weil der Feedbackgeber die Persönlichkeitsgrenzen missachtet.
Generell mögen wir es nicht, wenn andere durch ihre Worte in Bereiche unserer Persönlichkeit eindringen, in denen sie nichts zu suchen haben.

Umso wichtiger, richtig zu kritisieren und zu loben, indem die verschiedenen Persönlichkeitsgrenzen  beachtet werden.

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Oliver Winter

Co-Founder + Coach

Über Oliver

Oliver ist der Stratege unserer Coaches.

Mit seiner pragmatischen und strukturierten Art, hast du jemanden an deiner Seite, der mit dir deine Themen im Detail ausarbeitet. Er unterstützt dich dabei, deine Vision zu formulieren und daraus umsetzbare  Ziele abzuleiten. Im Prozess versteht er sich als Berater, der Wege aufzeigt, aber nicht vorgibt.

Als Co-Founder von lomendoo lässt er sein langjähriges Know-how zu Lernstrategien miteinfließen und schafft immer wieder neue technische und anwenderfreundlichen Lösungen.

Kontakt:
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Tel.: 02224 – 9819901
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